Gestão de Pessoal :Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos para contratação de servidores e professores, incluindo a elaboração de editais e triagem de currículos. Admissão de Funcionários: Organizar o processo de integração dos novos servidores, garantindo o cumprimento da documentação necessária e do processo legal. Controle de Ponto e Frequência: Monitorar a assiduidade dos funcionários, realizando controles de ponto, faltas e horas extras, conforme as diretrizes do município. Gestão de Carreiras: Acompanhar a progressão de carreira dos servidores, com base nas normas estabelecidas para promoções, reclassificações, mudanças de cargo e aposentadorias. Desenvolvimento de Pessoas: Treinamento e Capacitação: Identificar as necessidades de formação continuada dos servidores da Secretaria de Educação, promovendo treinamentos e cursos para o desenvolvimento profissional. Avaliação de Desempenho: Implementar processos de avaliação de desempenho para analisar a eficiência e o comprometimento dos servidores, criando planos de melhoria quando necessário. Administração de Benefícios Controle de Benefícios: Gerenciar benefícios oferecidos aos servidores, como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde, entre outros. Processamento de Folha de Pagamento: Coordenar o processamento da folha de pagamento, verificando a correção dos salários, descontos e bonificações. Assessoramento e Consultoria: Consultoria Interna: Prestar orientação aos gestores e servidores sobre questões trabalhistas, direitos e deveres dos funcionários, bem como sobre a legislação vigente. Elaboração de Relatórios: Elaborar e apresentar relatórios de gestão de recursos humanos para os gestores da Secretaria de Educação, com base em indicadores de desempenho e necessidades de recursos humanos. Planejamento Estratégico: Planejamento de Recursos Humanos: Participar do planejamento estratégico da Secretaria, identificando as necessidades de pessoal a curto, médio e longo prazo, e propondo soluções para eventuais lacunas. Gestão de Clima Organizacional: Monitorar e promover a melhoria do ambiente de trabalho, cuidando do bem-estar dos servidores e das relações interpessoais. Cumprimento de Normas e Legislação Cumprimento da Legislação Trabalhista e Educacional: Garantir que todos os processos e procedimentos de recursos humanos sigam as leis trabalhistas e as normas específicas do setor educacional, tanto em nível municipal quanto federal. Acompanhamento de Processos Administrativos: Acompanhar processos administrativos relacionados aos servidores, como sindicâncias, processos disciplinares e demais procedimentos legais. Relacionamento com Sindicatos e Órgãos Públicos: Gestão de Relações Sindicais: Coordenar as relações com sindicatos, organizando negociações coletivas, acordos de trabalho e atendendo demandas dos servidores. Interação com Órgãos Públicos: Manter comunicação com outros órgãos governamentais, como o Ministério da Educação e outros departamentos municipais, para alinhamento de políticas públicas e regulamentações. Gestão de Documentação e Arquivo: Gestão de Documentos: Controlar e organizar a documentação dos servidores, como contratos, avaliações de desempenho, certificados de cursos, entre outros. Arquivo de Processos: Manter um sistema de arquivamento eficiente e acessível, garantindo a segurança e integridade dos dados relacionados aos servidores.