Os servidores têm um papel fundamental na busca pela transparência e eficiência dos serviços públicos. Eles podem contribuir apresentando situações e sugestões de melhorias do quadro de pessoal dos seus setores. Como fazer isso? É bastante simples! Basta responder o questionário (link abaixo) com algumas perguntas, sem nem precisar ser identificado.
A consulta é voluntária e aberta a todos os servidores municipais. Sua participação é importante para que a Comissão de Avaliação de Gestão de Pessoal - definida por meio das negociações entre a gestão municipal e o sindicato dos servidores - possa identificar o que precisa ser corrigido.
O formulário online estará disponível até o dia 26 de outubro. A comissão tem até o dia 30 de novembro para apresentar um relatório elencando as medidas necessárias para reverter o cenário de dificuldade das contas públicas que impede, inclusive, a concessão de um reajuste salarial aos servidores.
Os servidores têm um papel fundamental na busca pela transparência e eficiência dos serviços públicos. Eles podem contribuir apresentando situações e sugestões de melhorias do quadro de pessoal dos seus setores. Como fazer isso? É bastante simples! Basta responder o questionário (link abaixo) com algumas perguntas, sem nem precisar ser identificado.
A consulta é voluntária e aberta a todos os servidores municipais. Sua participação é importante para que a Comissão de Avaliação de Gestão de Pessoal - definida por meio das negociações entre a gestão municipal e o sindicato dos servidores - possa identificar o que precisa ser corrigido.
O formulário online estará disponível até o dia 26 de outubro. A comissão tem até o dia 30 de novembro para apresentar um relatório elencando as medidas necessárias para reverter o cenário de dificuldade das contas públicas que impede, inclusive, a concessão de um reajuste salarial aos servidores.
